在当今这个分工细化的时代，外包已经成为许多企业提高效率、降低成本的重要手段。为什么外包工资比较高呢？以下将从多个角度为您解析这一现象。

一、专业技能要求高

1.外包岗位通常需要具备一定的专业技能，如编程、设计、文案等。这些技能的掌握需要长时间的学习和实践，因此具有这些技能的人才相对稀缺。 2.由于专业技能的稀缺性，企业愿意为这类人才支付更高的薪资，以吸引和留住他们。

二、工作强度大

1.外包工作往往需要面对较高的工作强度，包括长时间的工作、紧急的项目需求等。 2.为了确保项目进度和质量，企业会为这些岗位支付更高的薪资，以激励员工努力工作。

三、工作环境优越

1.外包企业通常提供较为优越的工作环境，如舒适的办公场所、丰富的**待遇等。 2.为了吸引优秀人才，企业会在薪资方面给予一定的优势。

四、个人成长空间大

1.外包工作往往涉及多个领域，员工可以在短时间内接触到多种业务，有利于个人能力的提升。 2.企业为了留住人才，会通过提高薪资来鼓励员工在岗位上不断成长。

五、市场竞争激烈

1.随着外包行业的快速发展，市场竞争日益激烈。 2.为了在竞争中脱颖而出，企业需要支付更高的薪资以吸引和留住优秀人才。

六、项目风险高

1.外包项目往往具有较高风险，如项目失败可能导致企业损失巨大。 2.为了降低风险，企业会在薪资方面给予一定保障。

七、工作稳定性

1.外包岗位通常具有较高的工作稳定性，因为企业需要长期合作以保持业务连续性。 2.为了确保员工安心工作，企业会在薪资方面给予一定的稳定保障。

八、个人价值体现

1.外包岗位使员工的价值得到充分体现，因为他们为企业创造了实际效益。 2.企业为了认可员工的贡献，会在薪资方面给予一定的奖励。

九、职业发展前景广阔

1.外包行业具有广阔的职业发展前景，员工可以通过不断提升自己的能力，实现职业晋升。 2.企业为了留住人才，会在薪资方面给予一定的激励。

十、企业品牌效应

1.一些知名企业在外包领域具有较高的品牌效应，员工在这样的企业工作，能够提升自己的社会地位。 2.为了吸引和留住人才，企业会在薪资方面给予一定的优势。

外包工资之所以比较高，主要是由于专业技能要求高、工作强度大、工作环境优越、个人成长空间大、市场竞争激烈、项目风险高、工作稳定性强、个人价值体现、职业发展前景广阔以及企业品牌效应等因素共同作用的结果。对于有志于从事外包行业的职场人士来说，了解这些因素，有助于更好地把握自己的职业发展。